Le nostre politiche

La nostra missione è creare ambienti di lavoro migliori per tutti coloro che sono coinvolti nella produzione di accessori Trendhim e ridurre al minimo l'impatto che le nostre attività hanno sull'ambiente. Richiediamo a tutti i fornitori di firmare le seguenti politiche prima di lavorare con noi. Attraverso questa e altre iniziative, siamo in grado di creare partnership più aperte e trasparenti e di affrontare alcune delle sfide endemiche del nostro settore.

Il Codice di condotta riflette i nostri valori e si basa sulle principali convenzioni di Nazioni Unite e Organizzazione internazionale del lavoro e sulla Dichiarazione universale dei diritti umani. Firmandolo, i nostri fornitori accettano di seguire gli stessi standard. Desideriamo infatti costruire partnership commerciali con fornitori che mostrino impegno e interesse per questi principi all'interno della loro attività. Poiché la trasparenza rappresenta un aspetto essenziale per ottenere una catena di approvvigionamento più sostenibile, ci aspettiamo la stessa trasparenza anche dai nostri fornitori.

I principi del presente Codice si estendono a tutte le fabbriche da noi contrattate e a tutti i lavoratori impiegati da tali fabbriche, indipendentemente dal loro status o rapporto con i fornitori.

Le questioni ambientali influenzano ogni decisione che prendiamo su uffici, magazzino e logistica, e raccomandiamo vivamente ai nostri fornitori di fare lo stesso. Li incoraggiamo a seguire il nostro esempio e ad adottare misure per migliorare la sostenibilità e ridurre il loro impatto sull'ambiente. Azioni come il monitoraggio delle emissioni, la gestione responsabile dell'acqua e il corretto smaltimento dei rifiuti possono avere un impatto enorme. Ogni piccolo sforzo può essere d'aiuto.

Il rispetto dei diritti umani dovrebbe essere al centro di ogni attività. Per aumentare la trasparenza e affrontare le sfide che il nostro settore deve affrontare, il Codice di condotta include una politica sui diritti umani e del lavoro. Sosteniamo fermamente le pari opportunità sul lavoro che valorizzano la diversità e l'inclusione nella nostra organizzazione. I nostri fornitori devono rispettare le leggi e i regolamenti che vietano la discriminazione nei confronti dei dipendenti in base a razza, casta, colore, nazionalità, religione, sesso, età, orientamento sessuale o stato civile.

I nostri fornitori non devono utilizzare manodopera illegale o sottoposta a costrizioni, né lavoro carcerario in nessuna delle loro unità produttive. I lavoratori devono firmare un contratto all'inizio del loro rapporto di lavoro e devono avere il diritto di recedere in base alle leggi nazionali.

L'orario di lavoro deve rispettare i limiti nazionali e non superare le 60 ore settimanali, compresi gli straordinari. I lavoratori dovrebbero inoltre ricevere almeno un giorno di riposo in un periodo di sette giorni ed essere liberi di rifiutare gli straordinari senza timore di perdere il posto di lavoro o di subire altre azioni disciplinari. I dipendenti dovrebbero inoltre avere il diritto di aderire o formare qualsiasi sindacato di loro gradimento senza timore di subire intimidazioni o altre reazioni avverse.

L'ottima qualità dei nostri prodotti è merito delle persone che lavorano dietro le quinte. Le catene di approvvigionamento nel nostro settore sono complesse e gli operatori coinvolti meritano rispetto per il duro lavoro svolto nella creazione dei nostri accessori. La nostra politica afferma che tutti i lavoratori devono poter operare in condizioni di lavoro sicure e sane. Qualsiasi decisione presa o azione intrapresa dai nostri fornitori non deve compromettere la salute o la sicurezza dei loro lavoratori.

Il nostro programma di audit prevede il ricorso ad organizzazioni di controllo esterne come BSCI, Sedex e SMETA per garantire che i nostri fornitori rispettino il nostro Codice di condotta.

Non accetteremo alcun tipo di violenza contro gli animali in nome della moda. La nostra politica afferma che gli animali utilizzati per i nostri prodotti non devono essere esposti al dolore e devono essere trattati con dignità e rispetto secondo le leggi sul benessere degli animali e le raccomandazioni internazionali. Tutti i nostri fornitori hanno firmato la nostra politica sul benessere degli animali.

Ci aspettiamo che i nostri fornitori seguano le 5 Libertà degli animali:

• Libertà dalla fame e dalla sete
• Libertà dalla sofferenza
• Libertà da dolore, lesioni e malattie
• Libertà di esprimere comportamenti normali
• Libertà da paura e angoscia

La corruzione è definita come l'abuso di potere per ottenere un guadagno personale. La nostra politica fa eco alla Convenzione delle Nazioni Unite contro la corruzione e ai nostri fornitori viene chiesto di seguirla in modo rigoroso. È essenziale evitare conflitti di interesse, corruzione, estorsione, comportamenti fraudolenti e nepotismo. Come affermato in precedenza, la trasparenza è per noi un aspetto fondamentale, e per questo desideriamo costruire relazioni solide basate su onestà e fiducia. Vogliamo che tutti i nostri fornitori si uniscano a noi in questa missione.

I nostri fornitori sono obbligati a firmare la politica sul lavoro minorile in cui dichiarano di aderire a tutte le convenzioni in materia dell'Organizzazione internazionale del lavoro. La politica afferma che i dipendenti devono soddisfare i requisiti di età minima applicabili. Non accettiamo alcuna forma di lavoro minorile. I bambini sono impiegati solo se la legge locale lo consente, vengono totalmente salvaguardati dallo sfruttamento, protetti dai rischi per la salute e autorizzati a migliorare la loro istruzione. I giovani lavoratori dovrebbero eseguire solo lavori leggeri che non comportano movimentazione di carichi pesanti, contatto con sostanze chimiche pericolose o vicinanza a macchinari pericolosi. Nel caso vengano rilevati episodi di lavoro minorile nell'unità di produzione, il fornitore deve adottare misure nell'interesse superiore del bambino.

Il nostro programma di test verifica in modo strategico l'eventuale presenza di sostanze chimiche pericolose nei nostri prodotti. I requisiti in materia di sostanze chimiche sono allineati con il regolamento (CE) n. 1907/2006, detto REACH. Il nostro programma di test chimici è sviluppato in collaborazione con il BUREAU VERITAS. I test sui prodotti vengono eseguiti localmente utilizzando criteri rilevanti per i nostri mercati.

I fornitori devono rispettare i requisiti presenti nella documentazione relativa alle sostanze ad alto rischio (svHC-list) in tutti i prodotti importati nell'UE.

Scopri di più sul regolamento REACH